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Tag: 劳动合同法

China non-compete judicial interpretation
广信君达律师事务所

竞业限制条款的效力认定问题

作者： 朱滔和郭芷嫣，广信君达律师事务所
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Corporate Compensation Structure Compliance
专家策略

企业调薪 的合规性分析与建议

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同
邦盛律师事务所

以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同

作者： 吴堃和孙林佳影，邦盛律师事务所
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Employment law differences
竞天公诚律师事务所

内地与香港员工解雇比较分析

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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non-compete disputes
竞天公诚律师事务所

竞业限制纠纷的实务审查要点

作者： 赵骁和何彦灵，竞天公诚律师事务所
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用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的法律分析
竞天公诚律师事务所

用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的法律分析

作者： 赵骁和王淼，竞天公诚律师事务所
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竞业限制条款并非无懈可击
商法摘要

竞业限制条款并非无懈可击

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中、德、新、美四国员工解雇比较分析
竞天公诚律师事务所

中、德、新、美四国员工解雇比较分析

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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non-competition disputes Shanghai
竞天公诚律师事务所

上海地区竞业限制纠纷重点问题解析

作者： 赵骁 和何彦灵，竞天公诚律师事务所
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Dispute over unused annual leave questions
竞天公诚律师事务所

未休年休假争议问题解答

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Unlawful Termination of Employment
商法摘要

违法解除：延迟处理员工辞职交接程序

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一路领先video
知见随享

一路领先

出色的领导能力是无可替代的，尤其是在艰难的市场环境下，犹如一座夜色中的灯塔，引导律所前行

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中国与德国、新加坡及美国竞业限制比较分析
竞天公诚律师事务所

中国与德国、新加坡及美国竞业限制比较分析

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Labour Contract Law Interpretation
竞天公诚律师事务所

最新劳动争议司法解释的实务启示（下）

作者： 赵骁 和何彦灵，竞天公诚律师事务所
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How business need-driven unilateral post transfer can be done lawfully (1)
专家策略

基于生产经营需要的合法单方调岗

作者： 郭威和吴瀚同，天元律师事务所
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Defence in foreign stock options disputes
竞天公诚律师事务所

境外员工股票期权纠纷的抗辩要点

作者： 赵骁和王淼，竞天公诚律师事务所
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foreign enterprises trade unions China
专家策略

外资企业在华建立工会

作者： 星光，赉擘斯劳动咨询事务所
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国际贸易中 “强迫劳动”风险
专家策略

国际贸易中不容忽视的 “强迫劳动”风险

作者： 辜鸿鹄和鞠旭威，通力律师事务所
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劳动合同解除
专家策略

完善劳动合同解除制度的探索

作者： 陈昱，炜衡律师事务所
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不胜任解除
专家策略

不胜任解除胜诉率极低，企业如何破局？

作者： 邵博，赉擘斯劳动咨询事务所
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高管被动离职沟通的特点和要点
专家策略

高管被动离职沟通的特点和要点

作者： 邵博，赉擘斯劳动咨询事务所
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竞天公诚律师事务所

以员工被拘留为由解除劳动合同的合法性分析

作者： 赵骁和何彦灵，竞天公诚律师事务所
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transferring pregnant employees
专家策略

“三期”女职工调岗的常见误区与应对理念

作者： 星光，赉擘斯劳动咨询事务所
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违反落户服务期协议
竞天公诚律师事务所

北京地区违反落户服务期协议的损失赔偿

作者： 赵骁和王淼，竞天公诚律师事务所
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奖金发放法律实务要点
竞天公诚律师事务所

奖金发放的法律实务要点

作者： 赵骁和何彦灵，竞天公诚律师事务所
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地方税收优惠背后的用工主体
专家策略

地方税收优惠背后的用工主体转签问题

作者： 王雯旭，赉擘斯劳动咨询事务所
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广东省新就业形态劳动者及劳动保障权益新规，赵骁，王淼
竞天公诚律师事务所

广东省新就业形态劳动者及劳动保障权益新规

作者： 赵骁和王淼，竞天公诚律师事务所
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案例解读“公司客观情况发生重大变化”的认定，肖剑基，殷松茂
广信君达律师事务所

案例解读“公司客观情况发生重大变化”的认定

作者： 肖剑基和殷松茂，广信君达律师事务所
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以重大误解为由撤销解除劳动合同协议、谢阳、韩莹
志霖律师事务所

以重大误解为由撤销解除劳动合同协议

作者： 谢阳和韩莹，志霖律师事务所
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Personal Information Internal Compliance Investigations
竞天公诚律师事务所

中国企业ESG劳动用工合规

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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浅谈互联网企业裁员的风险与合规，赵骁，何彦灵
竞天公诚律师事务所

浅谈互联网企业裁员的风险与合规

作者： 赵骁和何彦灵，竞天公诚律师事务所
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广州市明确经济性裁员要求
商法剖析

广州市明确经济性裁员要求

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China-UK ESG compliance regulation comparison
专家策略

中国与英国ESG 合规 监管异同比较

作者： 杨志鹏，大成律师事务所
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Analysis, recommendations on China’s non-compete disputes Xie Yang
志霖律师事务所

中国竞业限制纠纷的现状和建议

作者： 谢阳，志霖律师事务所
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Leo-Yu-喻鑫and-Alicia-Wu吴悦-Jingtian-&-Gongcheng竞天公诚律师事务所
竞天公诚律师事务所

创业企业联合创始人的竞业限制操作要点

作者： 喻鑫、吴悦，竞天公诚律师事务所
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Termination of employment contract under changes of circumstances, 客观情况发生重大变化下的劳动合同解除, Tracy Liu and Yannis Hu, Jingtian & Gongcheng
竞天公诚律师事务所

客观情况发生重大变化下的劳动合同解除

作者： 刘琦、胡雪梅，竞天公诚律师事务所
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沈敏泉 顾玲妮 竞天公诚律师事务所 劳动合同
竞天公诚律师事务所

“协商变更”劳动合同常见误区

作者： 沈敏泉、顾玲妮，竞天公诚律师事务所
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竞天公诚律师事务所

当试用期撞上新冠疫情

作者： 沈敏泉，竞天公诚律师事务所
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劳动合同
邦盛律师事务所

劳动关系解除的风险管理

作者： 吴堃、张宇波，天驰君泰律师事务所
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信栢律师事务所主任合伙人齐斌、律师董传羽 互联网企业员工安置的主要法律依据
2019年4月

互联网企业员工安置的主要法律依据

作者： 齐斌、董传羽，信栢律师事务所
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Correspondents-CBLJ-1904-刘正赫-Liu-Zhenghe-周宁-Zhou-Ning 并购重组中的员工劳动关系处理
安杰世泽律师事务所

并购重组中的员工劳动关系处理

作者： 刘正赫 、周宁，安杰律师事务所
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瑞栢律师事务所

企业合并可否构成“客观情况发生重大变化”

作者： 齐斌、董传羽，信栢律师事务所，瑞栢律师事务所
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达辉律师事务所

“481号文”废止所带来的影响

作者： 辜鸿鹄，达辉律师事务所
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Partick Gu, DaHui Lawyers
达辉律师事务所

北京发布有关劳动法律适用新规

作者： 辜鸿鹄，达辉律师事务所
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商法摘要

政府考虑制订更灵活的劳动合同法

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Wording in arbitration agreements deserves greater care
商法摘要

北京法院判定在办事处解散后终止合同亦属非法

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商法摘要

劳动合同法贯彻实施规定草案为复杂的劳动问题提供指...

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《企业裁减人员规定》公开征求意见

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重庆法院认定未通知工会不构成违法解除劳动关系
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重庆法院认定未通知工会不构成违法解除劳动关系

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上海高院出台职务发明人报酬指引
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上海高院出台职务发明人报酬指引

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New measures on labour dispatch licensing issued, 《劳务派遣行政许可实施办法》颁布
商法摘要

《劳务派遣行政许可实施办法》颁布

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Workers quick to pick up on new LCL amendments, 劳动者迅速了解新修订《劳动合同法》
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劳动者迅速了解新修订《劳动合同法》

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雨之时节
卷首语

万事无不变

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劳动合同法严格规范劳务派遣用工
商法摘要

劳动合同法严格规范劳务派遣用工

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